Богатые россияне 8

Анастасия Малахова, Екатерина Шохина

За второе полугодие 2007 года зарплаты вырастут на 15,5%, подсчитали СпеЦы кадрового холдинга "Анкор". Причины дефицит кадров и инфляция. Последствия та же инфляция и снижение конкурентоспособности российских предприятий. Выход во взаимодействии бизнеса и государства в подготовке нужных квалифицированных кадров.

MAGPHOTO / Photas

Кадровый холдинг "Анкор" провел исследование, касающееся роста заработной платы за второе полугодие этого года. В исследовании взяли участие 103 российских и иностранных фирмы различных секторов бизнеса. Оказалось, что в среднем зарплаты в Москве и Московской области вырастут за второе полугодие 2007 года на 15,5%, но по некоторым подразделениям компаний рост зарплат составит и 30 40%. Больше всего в зарплатах выиграют сотрудники отделов информационных технологий (рост зарплат до 40%), маркетинга и связи с общественностью (20%), производственно-технических отделов (19%).

Директора российских компаний с выводами агентства "Анкор" полностью согласны. Зарплаты приходится поднимать постоянно и намного. Основные факторы роста, по словам директора центра аналитических исследований фирмы "Анкор" Натальи Даниной, это общий рост экономики (экономика развивается, фирмы больше зарабатывают и больше платят своим сотрудникам, а также кадровый голод. "Хороших специалистов становится все меньше, а значит, платить им приходится все больше".

"В 2007 году 70% компаний столкнулись с трудностями при поиске и подборе перночные грезыала. Наиболее часто упоминались следующие группы позиций: СпеЦы по реализации, административные позиции (секретарь и офис-менеджер), программисты, производственные рядовые сотрудники, юные СпеЦы со знанием иностранных языков", говорится в отчете "Анкора". "Квалифицированный сотрудник если не монополист, то как min имеет хороший ресурс для того, чтобы диктовать свои условия", отмечает Александр Осин, старший экономист УК "Финам Менеджмент". Однако представители реального бизнеса говорят, что дефицит кадров отслеживается по всем специальностям.

Есть и другая печальная тенденция, которая обозначилась уже в прошлом году: рост производительности труда в два раза отстает от роста зарплат. По данным Росстата, в 2006 году промышленное производство выросло на 3,9%, производительность труда - на 6,3%, инфляция на 9%, а вот реальные зарплаты поднялись в среднем на 13,5% (в столице и того больше, а увеличение компенсаций высших менеджеров составило до 40%).

"Пару лет назад Россия перестала быть страной с дешевой рабочей силой, и теперь она постоянно дорожает, говорит председатель совета директоров холдинга "ПомидорПром" Максим Протасов. - Это связано и с экономическим ростом, и с дефицитом рабочей силы как таковой, особенно в промышленности и сельском хозяйстве - рабочих рук там просто нет".

"Дефицит рабочей силы и специалистов наложился еще и на инфляцию, отмечает Алексей Фролов, гендиректор производящей пельмени фирмы "Мириталь". - Мука подорожала на 40%, масло подсолнечное на 100%, творог на 60%. К нам приходят сотрудники и требуют повышения зарплаты, потому что им не хватает на еду. Если мы не повысим им зарплату, они просто уйдут в другие места на лучшие зарплаты. Чтобы их удержать, мы выдумываем и помимо зарплат всякие материальные поощрения: бесплатные проездные и обеды, бонусы за год работы, снабжение дешевыми продуктами".

Рост зарплат и дефицит рабочей силы очень негативно сказывается на рентабельности бизнеса и приводит к росту инфляции. "Рост зарплат создает дополнительные возможности для потребления, что формирует дополнительные предпосылки для роста цен на товары и услуги", говорит Осин. С другой стороны, предприятия большой объем выручки теряют на зарплатах и должны ее как-то компенсировать, то есть повышать цены на свою продукцию. "А значит, растет инфляция, что опять провоцирует рост зарплат - получается замкнутый круг", говорит Фролов. "Но рост стоимости продукции делает предприятия неконкурентоспособными", отмечает Протасов. Он находит другие решения проблемы. "Происходит ускоренное замещение рабочих мест технологическим оборудованием, сейчас все производители занимаются приобретением производственных линий, минимизирующих количество рабочих рук, которые требуются для производства. И вторая тенденция - привлечение на работу иммигрантов. В сельском хозяйстве мы вынуждены активно использовать иммигрантов", говорит Протасов.

А Осин отмечает, что дабы сдержать рост издержек на оплату труда, фирмы прибегают к аутсорсингу и аутстаффингу (выведение перночные грезыала за штат фирмы).

Эксперты отмечают, что тенденция роста зарплат продолжится. "Сейчас установился рынок работника, а не рынок фирмы, и такая ситуация сохранится в течение еще лет 7 10, после чего темпы роста зарплат замедлятся и ситуацию будет больше похожа на то, что происходит на европейском рынке труда", говорит Данина.

Но просто так ничего не изменится. Сдержать темпы роста зарплат могут только совместные усилия государства и бизнеса по подготовке нужных бизнесу кадров. "О дефиците работоспособного населения пока говорить не приходится. Проблема в том, что в течение длительного времени была разрушена система подготовки в начальном и среднем профессиональном образовании, говорит директор института социальной геополитики Высшей школы экономики Сергей Смирнов. Выпускники вузов также зачастую не обладают необходимыми знаниями и навыками. Произошел разрыв между производителями и потребителями кадров. Учебные заведения стали готовить не тех, кто реально востребован бизнесом. Выход - включение в подготовку кадров самого работодателя. Бизнес сетует, но должен брать ситуацию в свои руки. Кстати, сейчас ВШЭ по ряду направлений сотрудничает с работодателями".

10 Oct 2008 15:21:46

Вице-президент РСПП предлагает передать государству обязанности по выплате двухмесячной зарплаты сокращаемым работникам - Прайм-ТАСС

Российская Газета Вице-президент РСПП предлагает передать государству обязанности по выплате двухмесячной зарплаты сокращаемым работникам Прайм-ТАСС - МОСКВА, 10 октября. ПРАЙМ-ТАСС . Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей РСПП Федор Прокопов высказал экспертное предложение о передаче от работодателей государству обязанностей по выплате сокращаемым работникам двухмесячной заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Об этом сообщил сегодня ИТАР-ТАСС представитель пресс-службы РСПП Александр Чернов. "РСПП ни в коем случае не предлагает отменить предусматриваемые законом выплаты работникам при сокращении штатов, ... Финкризис может вызвать рост безработицы и снижение зарплат - эксперты РСПП режет по выходному пособию Работодатели хотят урезать компенсации уволенным сотрудникам -

Подробнее: http://prime-tass.ru/news/show.asp

Keywords: