Представительский расход
В 2006 году, говорят в AVANTA Personnel, рынку труда пришлось испытать что ни на есть действительный бум вакансий представителей фармацевтических компаний
 |
|
Екатерина Панферова |
Набор шел в основном под государственную программу дополнительного лекарственного обеспечения (ДЛО). В связи с ее появлением компаниям потребовалось больше полевых сотрудников. В результате в 2006 году AVANTA Personnel было закрыто больше 70 позиций, в то пора как в 2005−м - слегка больше 40. В этом году рынок успокоился, но, как полагает Екатерина Панферова, начальник отдела рекрутмента AVANTA Personnel, устойчивый спрос на фармпредставителей сохранится на долгие годы
- Сколь нынче велика вооруженные силы=вс представителей?
- У нас есть данные за 2005 год, тогда в Новосибирске и Новосибирской области их насчитывалось примерно 600 человек. Сегодня, разумеется, обстановка изменилась, и людей, избравших эту профессию, стало значительно больше. И это не только медицинские представители, работающие в границах одного населенного пункта, но и региональные, отвечающие сию минуту за немного территорий, например, за Западную Сибирь. Это региональные менеджеры, люди, которые управляют медицинскими представителями. Редко, но порой встречается у нас в регионе точка зрения специалиста по продуктам, по маркетингу, тренинг-менеджера. Последние два года стали востребованы специалисты по клиническим исследованиям (позиция CRA) - они от лица фармацевтической компании ведут клинические исследования того или иного препарата. Кстати, для многих эта занятие кажется крайне привлекательной, оттого что не сопряжена с продажами и близка к научной деятельности. Появляются в нашем регионе и новые компании.
- А есть ещё такие, которые не пришли в Сибирь?
- Есть. Я работаю на рынке уже семь лет, думала, что знаю все фармацевтические компании наперечет и меня уже ничем не удивить. Но ошиблась. В последние месяцы этого года в нашем регионе начали работу три абсолютно новых игрока, в свое время они не были представлены в Сибири. Помимо того, если раньше у нас присутствовали представители только фармацевтического сектора, то есть те, которые выпускают лечебные препараты. А в последние два года к нам приходят производители медицинской техники, расходных материалов, оборудования для лабораторной диагностики. Все это расширило фармсектор, в тот, что уходят люди из медицины.
- Кстати, а вы можете обрисовать так называемую группу риска, то есть тех, кто при первой же возможности оставляет систему здравоохранения?
- В основном это молодые люди до тридцати лет, которые получили высшее образование. Поначалу они еще работаютFacebook скрестят с Second Life в медицине на энтузиазме или считают, что если уж получили диплом, то обязаны познать эту профессию, несмотря на низкие зарплаты. Но после этого ко многим приходит разочарование. Кто-то начинает понимать, что это не его призвание, кто-то устает существовать на мизерные доходы. В особенности эта тенденция наблюдалась до повышения зарплаты, тогда люди уходили из здраво охранения в массовом порядке. Кстати, подобным же образом влияет на расположение врачей и смена руководства в поликлинике или больнице.
Еще одна причина - отсутствие благодарности со стороны пациентов. Многие врачи говорят, что более того в эмоциональном плане не чувствуют отдачи. А ибо они спасают людям жизнь! В общем, негативные эмоции и низкая заработная плата делают близкое черное дело. И тут к ним в поликлинику приходят медицинские представители: вечно красивые, накрахмаленные, с улыбкой, разъезжающие на шикарной машине, получающие баснословную зарплату, - люди из идеально прочий жизни. И знаете, многие начинают присматриваться к этой профессии. Раздумывать о смене места работы.
Интервью взяла Оксана Лапушкина
По материалам: http://expert.ru/printissues/siberia/2007/47/qa_panferova/
Опубликовано: 14 января 2008
У Хиддинка есть рецепты против "немецкого комплекса" - РБК - РИА РосБизнесКонсалтинг
РБК - РИА РосБизнесКонсалтинг У Хиддинка есть рецепты против "немецкого комплекса" РБК - РИА РосБизнесКонсалтинг - Но и у нас есть своя игра, которую стараемся довести до автоматизма. Когда наша команда в порядке, она может сыграть очень сильно. Хотим сделать это и сейчас. Мы изучили соперника, знаем, как с ним играть, что делать на поле, а от чего воздержаться. Понятно, что надо сохранять предельную концентрацию все 90 минут. Футболистам очень важно не думать в эти дни о клубных проблемах и вообще ни о чем постороннем... Я в последние дни ни о чем, кроме игры с Россией, с ними не разговаривал", - приводит слова ... Победа над Германией станет сюрпризом Футбол и немцы Несыгранный финал -В Петербурге горит мебельный цех, есть угроза взрывов - Интерфакс
РБК - РИА РосБизнесКонсалтинг В Петербурге горит мебельный цех, есть угроза взрывов Интерфакс - Москва. 10 октября. INTERFAX.RU - В Красногвардейском районе Петербурга в пятницу утром на территории HПО "Азимут" возник пожар в мебельном цехе, сообщили "Интерфаксу" в Главном управлении МЧС РФ по городу. По словам собеседника агентства, пожар в здании по адресу Hовочеркасский проспект, 1 возник около 08:00 мск, ему был присвоен повышенный второй номер сложности. "Введен план "Волна", это значит, что существует угроза взрывов. По предварительной информации, в цехе хранятся аэрозольные и кислородные ... Мебельный цех горит в Петербурге, есть угроза взрыва - МЧС Крупный пожар в Петербурге: есть угроза взрыва Пожар на петербургском предприятии: есть угроза взрыва